外国人派遣は即戦力だが注意が必要

外国人派遣を雇い入れる場合、職業紹介業の許可のある業者または労働派遣法事業許可を得ている業者からの受け入れ、許可のないブローカーなどから外個人労働者を受け入れないよう注意しましょう。
外国人の在留資格のうち、適法な就職に制限のない永住者や永住者、日本人の配偶者、定住者などは一般派遣、特定派遣、紹介予定派遣などすべての派遣に従事することができますが、それ以外の場合一定の制限があります。
日本での就労を目的として就労ビザを得る外国人派遣の場合は、一般派遣に比べ高いレベルのスキルが必要なもので安定的かつ継続的な就労が行われる特定派遣が対象となります。
一般派遣で就労ビザの取得はハードルが高くなります。
最近では、外国人観光客や定住外国人の増加、企業の海外進出、外資系企業の国内への進出などにより外国語に堪能な外国人に対する需要が急増し、外国人派遣を紹介する業者も増えています。
外国人を雇用する意義は単に外国語に堪能というばかりでなく、その国の習慣、文化に詳しく応対する観光客や取引先との意思の疎通が適切にはかれるという利点があります。
また派遣で働く労働者にとっても、派遣という比較的短期で時間的余裕のある働き方をしながら、日本企業との仕事のスキルを得、帰国後の仕事に生かすことが出来るという利点もあります。

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外国人派遣労働者と就労ビザの取得
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日本におい 外国人派遣について説明します。
最近は外国人を専門に雇用する外国人派遣会社も多くなってきています。
しかし、担当者や企業の知識 外国人派遣にはメリットがあります。
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